BTS MOS

BTS MOS 2 ans (en alternance en contrat d’apprentissage ou sous convention – 2 jours cours/3 jours entreprise)

Durée de la formation : 2 ans – 1350h CFA

Niveau terminal d’études : 5

Nature du diplôme : Diplôme national ou diplôme d’Etat

Pré-requis : Toute personne après un BAC jusque 29 ans

Statut du stagiaire : Apprenti(e)

Locaux : Conforme aux personnes en situation d’handicap

Objectifs : Préparer et obtenir le BTS MANAGEMENT OPERATIONNEL DE LA SECURITE – Responsable hautement qualifié(e)

Poursuite d’études : Licence Sécurité des biens puis Master Gestion des Risques – Licence professionnelle dans les secteurs du droit, des ressources humaines, école de commerce via les admissions parallèle.

Débouchés :L’insertion professionnelle des diplômes de cette section est excellente en tant que : chef de secteur, chef de site, chef de site nucléaire, chef d’équipe en télésurveillance ou en vidéo protection, assistant d’exploitation responsable d’exploitation, chargé d’affaires, chargé de clientèle, coordinateurs de sites, superviseur (aéroportuaire), ….

A l’issue de la formation, l’apprenti(e) sera capable de :

Préparer et mettre en œuvre une prestation de sécurité

Mettre en œuvre une veille réglementaire et technologique, préparer une prestation de sécurité dans le respect d’une démarche qualité, de traçabilité et de protection des données.

Manager les Ressources Humaines

Organiser le service, gérer le personnel, gérer les relations sociales, contribuer à la qualité des relations interpersonnelles, participer à la valorisation des R.H., et élaborer des analyses financières, commerciales et des ressources humaines.

Gérer la relation client (R.C.)

Préparer l’offre commerciale, gérer la prestation, prendre en compte les consignes client et rédiger les consignes d’application, suivre et pérenniser la R.C..

Participer à la sécurité globale

Prévenir des risques en relation avec les partenaires institutionnels, gérer les incidents, accident, événements et la crise avec les partenaires institutionnels.

Surveillance humaine et de gardiennage

Bases du métier d’agent de sécurité (incendie, terrorisme, gestion des conflits, événementiel).

Approfondissement sectoriel

Appropriation des compétences liées au module en lien avec la sécurité (capacité à mettre en œuvre les outils et méthodes correspondants, pertinence de l’analyse, efficacité de la communication).

Au sujet de l’apprentissage :
Entreprises d’accueil :

Entreprise de sécurité/sûreté ; Service interne de sécurité d’une organisation (entreprise, administration publique et privée, collectivité locale, hôpitaux).

Rythme de l’alternance :

En contrat d’apprentissage, Vous devenez salarié de l’entreprise : CFA + Entreprise = 35h/sem.

    • 2 jours au CFA
    • 3 jours entreprise
    • 5 semaines de congés payés
Modalités financières

Aucun frais de scolarité pour l’apprenti(e)

La formation est éligible à la prise en charge financière par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l’entreprise.

Rémunération de l’apprenti(e)

L’apprenti(e) perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC.

*Lien du simulateur du gouvernement :

Portail de l’Alternance – Simulateur Employeur (emploi.gouv.fr)

*Toutefois, Selon les conventions de l’entreprise employeur  le taux de rémunération peut être différent.

Aides financières de l’état :
    • Pour l’apprenti(e) : oui : acquisition du 1er équipement
    • Pour l’entreprise : oui  :
      • Selon le gouvernement, la 1ère année entre 4000€ et 8000€
      • Les employeurs d’apprentis bénéficient, depuis le 1er janvier 2019, de la réduction générale de cotisations patronales ou réduction Fillon au taux maximum. L’exonération de charges salariales est maintenue jusqu’à 79% du SMIC.

Règlement d’examen

 

ÉPREUVES FORME DURÉE COEF.
CULTURE GÉNÉRALE ET EXPRESSION Ecrite 4h 4
LANGUE VIVANTE : Comprehension de l’écrit et expression écrite Ecrit 2h 2
LANGUE VIVANTE : Production orale et en continu et interaction Orale 20 2
Culture économique juridique et managériale Ecrite 4h 6
Préparation et mise en oeuvre d’une prestation de sécurité Orale 50 min 8
Management des ressources humaines et gestion de la relation client Orale 1h 5
Participation à la sécurité globale Ecrite 4h 6

Programme

 

COURS

1ère année par semaine

2ème année par semaine

COEF.

CULTURE GÉNÉRALE ET EXPRESSION - bloc 5

2h

2h 4
LANGUE VIVANTE : Comprehension de l’écrit et expression écrite – bloc 6

2h

2h 2
LANGUE VIVANTE : Production orale et en continu et interaction – bloc 7 2h30 2h30 2

Culture économique juridique et managériale

2h30 2h30 6

Préparation et mise en oeuvre d’une prestation de sécurité - bloc 1

2h30 2h30 8

Management des ressources humaines et la relation client - bloc 2 et 3

2h30 2h30 5

Participation à la sécurité globale - bloc 4

2h30 2h30 6

Informations

Moyens et méthodes utilisées:
Moyens pédagogiques :
    • Tous les formateurs remplissent les conditions d’enseignement demandés par le Ministère de l’Education Nationale.
    • Utilisation du logiciel Pronote.
    • L’enseignement est dispensé dans un établissement de 1000m2, 10 salles de cours adaptées où les élèves/stagiaires sont mis en situation réelle avec tout le matériel essentiel à leur savoir être et faire.
Méthodes pédagogiques :

Tous nos cours se font avec la méthode PARTICIPATIVE.

Autres moyens dans cette formation :

    • Etudes de cas concrets 
    • Films
    • Jeux de rôles 
    • Vidéo projecteur 
    • Connexion internet
    • Questionnaires                                            
    • Démonstrations
    • Débats interactifs
    • Livres selon le formateur                                        
    • Si confinement : plateforme E-Learning
Evaluation de la formation :

L’action de formation entre dans la catégorie des acquisitions de connaissances prévues par l’art L6313-1 du code de travail.

Elle a pour objectif de préparer l’apprenti(e) à  se présenter au diplôme organisé par l’Académie de son lieu de résidence.

Un diplôme officiel sera remis à l’apprenti(e) par le Rectorat après réussite de son examen.

Planification de la formation :
Scolarité :

Mi-juillet : Par le logiciel Pronote pour l’apprenti(e) et l’employeur

    • Agenda de l’apprenti(e)
    • Planning annuel
    • Règlement intérieur
    • Liste du matériel et ou vestimentaire

Rentrée  : Septembre

Le jour de la prérentrée un planning sera remis à l’apprenti(e) ou l’étudiant en précisant la répartition des heures de la formation de la semaine.

Tout le long des deux années, cette même plateforme permet d’accéder 24h/24h aux organisations  des évaluations, des résultats, des devoirs, …

En cours des deux années :
    • Contrôles continus des connaissances
    • 4 bulletins semestriels avec conseils de classes
    • Visites sur le lieu de travail ou stage
    • 1 examen blanc
    • 1 examen organisé par l’Education Nationale
Modalités d’inscription en apprentissage :

Dossier de candidature complété.

Signature d’un contrat d’apprentissage des trois parties.

Jours de cours : Lundi et mardi

Bon à savoir :

Le contrat d’apprentissage peut débuter en entreprise 3 mois avant la date de la formation et 2 mois après.

Intégration possible en cours de formation et tout au long de l’année selon le diagnostic du positionnement à l’entrée pour réduction de la durée de la formation.

Modalités d’inscription en scolaire :

Dossier de candidature complété.

Tarifs :

A l’inscription : 150€

Annuel : 4900€ TTC

Facilités de paiement : En 2 ans : 490€/mois

Jours de cours : lundi et mardi

Jours de stage : mercredi, jeudi et vendredi

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Clients satisfaits

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Taux de réussite Etablissement

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Résultats CFA 2020

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Présence d’un référent handicap

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